06093人力资源开发与管理按章节练习题汇总借鉴.pdfVIP

06093 人力资源开发与管理 练习题（按章节） 试卷结构： 单选 1 分*20 题＝ 20 分；多选 1*5 题＝ 5 分；填空题 1*10 题＝ 10 分；名词解释 3 分*5 题＝ 15 分；简答 5 分*6 题＝ 30 分；论 述 10 分*2 题＝ 20 分 一、单选题： 1、人力资源可定义为，在一定的社会组织范围内能够作为生产性要 素投入到社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为 和 两部分。 A、现实的和潜在的人力资源 B、现在和将来的人力资源 C、可生的和不可生的人力资源 D、组织内和组织外的人力资源 2、人的劳动力是 和 的综合体现。作为人力资源的 人的劳动能力首先表现为一种 ，具有自然属性。 A、个体和团体属性、 自然力 B、自然和社会属性、 自然力 C、体力和智力、社会力 D、社会和经济属性、社会力 3、 是战略性人力资源管理的核心要求。 A、战略性 B、系统性 C、动态性 D、匹配性 4、 是战略性人力资源管理的本质特征。 A、战略性 B、系统性 C、动态性 D、匹配性 5、生产力的关键要求越来越多地依赖于脑力， 已成为企业获取 竟争优势的关键性资源。 A、财力 B、人力 C、设备的先进性 D 技术 6、 是指人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法。 A、开发方式 B、开发计划 C、社会开发 D、自我开发 7、 是指人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面 描述。 B、A、开发方式 B、开发计划 C、社会开发 D、自我开发 8、 是指从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等 人力资源配置手段进行结构上的调整， 以实现群体人力资源结构化和 功能的提高。 A、自我开发 B、群体开发 C、社会开发 D、战略性开发 9、 是指一个国家为提高其人力资源数量与功效而进行的活动。 A、自我开发 B、群体开发 C、社会开发 D、战略性开 发 10、 是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形 式。 A、自我开发 B、群体开发 C、社会开发 D、职业开发 11、拔高型工作设计的理论依据是 A、人本主义 B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想 C、人类工程学 D、赫茨伯格的双因系理论 12、优化型的工作设计理论依据是 A、人本主义 B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想 C、人类工程学 D、赫茨伯格的双因系理论 13、卫生型的工作设计理论依据是 A、人本主义 B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想 C、人类工程学 D、赫茨伯格的双因系理论 14、心理型的工作设计的理论依据是 A、人本主义 B、古典工业工程学与泰罗的的科学管理思想 C、人类工程