行政副总经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政副总经理岗位职责任职要求 行政副总经理岗位职责 行政副总经理 一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报; 二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作; 四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报; 五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题; 六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户; 七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;; 八、完成总裁临时交办的工作。 1、年龄48岁以下,统招本科及以上学历,行政管理类相关专业; 2、8年以上房地产开发行业行政工作经验,15年以上管理工作经验; 3、 具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力,能处理突发事件; 4、具备优秀的文字能力,熟练使用OFFICE办公软件。 一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报; 二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作; 四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报; 五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题; 六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户; 七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;; 八、完成总裁临时交办的工作。 行政副总经理岗位 篇2：行政副总岗位职责任职要求 行政副总岗位职责 行政副总 科都电气 科都电气有限公司,科都 职位描述: 1. 本科及以上学历,行政或管理类相关专业; 2. 十年以上大型企业行政管理、人力资源管理相关工作经验,五年以上同岗位工作经验。 3. 具备大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神,有很强的组织协调能力、人际交往沟通能力、团队领导能力,文笔功底佳、形象气质佳。 行政副总岗位 篇3：行政人事副总岗位职责任职要求 行政人事副总岗位职责 岗位职责: 1、熟练掌握人力资源管理6大模块 (1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系),具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训。 2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。 3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。 4、负责考勤核算。 5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。 6、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划。 7、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。 8、负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理。 9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。 10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。 11、协助开展员工考核工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。 12、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。 13、参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。 14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。 15、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。 16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。 17、配合其他部门完成其他工作。 任职资格: 1、5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事及行政工作经验。 2、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策。 企业:运输码头行业 地点:惠州博罗龙溪 岗位职责: 1、熟练掌握人力资源管理6大模块 (1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系),具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训。 2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。 3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。 4、负责考勤