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2021年员工晋升考核方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年员工晋升考核方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年员工晋升考核方案 ___市世纪君悦大酒店有限公司 【员工职位晋升管理办法】一、目的( 为更好的为酒店筹备、选拔优秀的人才?合理地挖掘?激发员工的工作热情?进行人才梯队建设?建立公平、公开、公正的员工晋升渠道?特制定内部人员晋升管理办法。 二、适用范围(适用于本公司全体员工。 三、晋升条件( 1、管理岗位出现空缺) 2、由于公司发展需要增加新的部门或职位) 3、其他原因引起的职位空缺等。 四、升职者应具备的条件( 1、近六个月上级考核成绩均为优。 2、具有在公司工作的良好业绩?业务技能水平过硬?工作效率高?计划性强。 3、好学上进?有责任心?接受能务强?具有与新任职务所相适应的领导能力、___能力和业务能力?并得到大部分同事的认可。 4、个人品德好?为人正派?团结协作精神强。 5、身体健康?无不良嗜好。 五、员工晋升发展阶梯( 1、纵向发展阶梯(部门普通员工?部门领班?部门主管?部门副经理?部门经理?副总经理?或同职级岗位??总经理?或同职级 1 1/4页 岗位?。 2、横向发展阶梯(当员工自我感觉现工作岗位不适合自己时?可根据个人自身特长和发展意向?提拟在酒店内重新选择合适岗位的申请?经核准后依据新岗位要求予以调岗。 六、升职审批权限及程序( 1、部门职级以下( 、根据工作需要和职位空缺?部门级以下人员由部门经理推荐合适晋升对象?报人力资源部审核) 人力资源部审核员工基本情况以及无不良记录后?报总经理审批。 总经理审批后?员工按原岗位工资进行新岗位试用?进入试用考核期。 2、部门?副?职级( 根据工作需要和职位空缺?由人力资源部推荐合适晋升对象?报报总经理审批) 总经理审批后?员工按原岗位工资进行新岗位试用?进入试用考核期。 3、副总经理?或同职级岗位?及以上( 根据工作需要和职位空缺?由总经理推荐合适晋升对象?呈执行董事初审后报董事长审批) 董事长审批后?员工按原岗位工资进行新岗位试用?进入试用考核期。 2 2/4页 七、具体考核办法如下( 1、考核时限( 领班、主管晋升?考核期为___个月) 部门副经理晋升?考核期为___个月) 部门经理晋升?考核期为___个月) 副总经理?或同职级岗位?及以上晋升?考核期为___个月。 2、考核范筹( 品德素质修养)?岗位业务技能)?___管理能力)?职业服务意识)?敬业责任精神)?灵活应变能力。 3、考核权限( 领班、主管等备选人员由部门经理以及人力资源部进行考核)副经理、经理备选人员由总经理以及总监办进行考核)副总经理?或同职级岗位?及以上备选人员由总监办初审后报执行董事及董事长核定。 4、考核标准( 考核得分达到___分?含?以上?视为合格并予以任命。考核得分___分以下视为未达标?采取以下措施(考核分数为___分?___分者给予延长考核期___个月?期满再次进行考核) 80分以下者?继续原岗位工作?并作为储备人才加强培养?享有优先申请换岗、再次升职权。 八、考核合格后?由人力资源部拟订任命通知?考核权限内的?、 3 3/4页 两项由总经理签发任命?考核权限内的?项由董事长签发任命?任命文件均在《员工告示栏》予以通报公示。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年员工有毒气体中毒事故应急预案 1、目的 为了在发生员工中毒事故时，能迅速对事故进行应急处理和久远，避免或减少人员伤亡和财产损失，并能在最短时间内处理好事故，特制定本应急救援预案。 2、适用范围 适用于公司员工有毒气体中毒事故的应急救援处理。 3、___结构及职责 3.2职责分工 3.2.1组长职责 （1）统一指挥事故发生后的应急救援处理； （2）负责向公司领导汇报事故情况； （3）负责联系当地医院、公安等有关部门，进行事故现场各部门之间的协调等工作。 3.2.2副组长职责 （1）负责事故现场的应急救援指挥工作； （2）负责与组长、各救援部门之间的联系； （3）负责应急救援预案的实施，并进行监督。 3.2.3救援组职责 （1）协助副组长对事故现场的应急救援处理； （2）负责事故应急预案的具体措施； （3）负责指挥事故应急救援状态下的生产和物资投入使用。 （4）负责事故现场的安全监护工作。 3.2.4保障组职责 （1）负责事故应急救援物资的供应； （2）负责向副组长反映救援物资使用情况； （3）负责事故应急救援期间的后勤保障； （4）负责应急救援车辆，保证随时随地用车。 4、应急处理程序 （1）发生员工中毒事故后，发现者立即报告应急救援小组成员； （2）组员立即汇报组长； （3）组长立即___