招聘与应聘技巧培训.pptxVIP

人力资源管理 ;第五讲; 北京求职、工作经历;7、北京恒丰美林投资管理有限公司 2001年8月9日 8、北京佳讯飞鸿信息技术有限公司 2001年9月23日 行政总监 9、惠丰集团 2003年7月21日 人力资源部总经理 10、北京国铁传媒投资有限公司2004年4月28日 高级顾问;第四讲 招聘与应聘; 一、招聘、应聘准备; 企业招聘准备; 企业招聘准备; 招聘方式渠道选择;5、猎头公司 趋于普及如主管，但费用较高（大约年薪的10-15%），注意相互了解；建立固定的联系，对公司的文化、管理特点、环境；防止被挖，签协议；猎头比较。 6、企业内部招聘 ①企业内部岗位空缺公布，减少企业人员流失。但不要长期用。②包括内部推荐，推荐者必须是考核水平合格的比较优秀的人，信任关系，如果满意，可以奖励。内部推荐太多，会形成帮派。;7、其他渠道招聘 ①网上猎头；②包括企业内部人员出去挖人，但这种做法会影响企业的形象，也可以让应聘者在应聘时留下上级的联系电话，好日后挖人，注意，挖人不要亲自去做，要借用别人去做。 经费许可，多种渠道可以同时选用，可以选用专人负责招聘，以解决企业用人需求。;（1）公司简介 （2）招聘岗位与数量 （3）任职资格条件;4、招聘费用; 企业招聘准备;招聘者心态分析（企业需要什么样的人）; 一、招聘、应聘准备; 个人应聘准备; 应聘简历; 个人应聘准备; 个人应聘准备; 应聘面试注意事项; 积极面对各式各样的面试;面试问题设计及回答;请回答你的缺点是什么？ ;请回答你的缺点是什么？ ;请回答你的缺点是什么？ ;请回答你的缺点是什么？ ;请回答你的缺点是什么？ ;请回答你的缺点是什么？ ;请回答你的缺点是什么？ ;请回答你的缺点是什么？ ;请回答你的缺点是什么？ ;诚实:世界并不大，同专业更是如此！;5、紫金红长城葡萄酒公司张总与烟台张裕翟勇铭； 6、惠丰集团的经理李睿是原新恒基劳资主管； 7、北京国铁传媒老总张继宏（原北京铁路局多经处副处长，系同学张志光的同事，辅导专升本英语）。 8、师弟范锐首创面试;面试中个人要获取的主要内容; 企业面试安排;1、面试活动本身将提供很重要的信息，准备要讲究很多细节。 对面试官的要求 A着装要相应的比较正式； B面谈时躯干应该前倾表示你非常重视他，适当记录。 2．对于面试环境气氛的要求 A要对面试者的优点进行赞许和表扬； B 在提问到面试者不懂的地方要给他一个台阶下。 如：“做过吗？”“没有”，“噢，没关系，我们做的也不是很顺畅！”;3．企业前台招聘人的形象气质要好 A 找一个职业化比较强的前台（如外企前台，很职业化，这关系着企业的形象） B 人感觉有品质、有实力。 4．要提前看应聘者的简历（预防到时说错）; 面试开场时的六件事; 3．介绍公司 ①介绍应聘者感兴趣的话题 ②企业的优势及特长 （如通过新员工调查，归纳公司的三个特点两个唯一） 对公司的介绍一定要抓住人，人才才不会擦肩而过。 4．介绍面试的目的和结构 招聘目的，大致介绍招聘岗位的要求。;5．提示做笔记 告诉应聘者你会做笔记 记他的信息比较多的地方 6．打断技巧 善于打断对方说话，保证面试时间和面试效果，并克制应聘人员跑题。（如突然做一个动作，表扬、打断对方.师弟:范锐）; 招聘中提出的三个最忌讳的问题 ; 应该这样提问 ; 签约前必须搞清楚的问题 ; 签约前必须搞清楚的问题 ; 签约前必须搞清楚的问题 ; 签约前必须搞清楚的问题 ;本讲结束 请关注第六讲：;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Monday, June 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。05:48:5705:48:5705:486/28/2021 5:48:57 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2105:48:5705:48Jun-2128-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。05:48:5705:48:5705:48Monday, June 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2105:48:5705:48:57June 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 六月 20215:48:57 上午05:48:576月-21 15