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TOC \o 1-5 \h \z 第一章 总则 3 一、公司管理大纲 3 二、员工守则 4 第一部分 公司管理制度 5 第一章 保密制度 5 第二章 文件管理制度 7 第三章 档案管理制度 9 第四章 印章使用管理制度度 10 第五章 证照管理制度 15 第六章 会议管理制度 16 第七章 办公用品管理制度 18 第八章 车辆使用管理制度 20 第九章 交通费用补贴制度 23 第十章 考勤管理制度 24 第十一章 出差管理制度 26 第十二章 通讯管理制度 29 第十三章 员工工作餐管理制度 32 第十四章 借款和报销的规定 32 第十五章 员工招聘、调动、离职等规定 34 第十六章 合同管理制度 36 第十七章 财务管理制度 38 第十八章 财务报销管理制度 40 第十九章 员工工资发放管理制度 42 第二十章 卫生管理制度 45 第二部分 各部门管理制度 50 第一章 行政办公室职责 52 第二章 财务部职责 55 第三章 运营管理部职责 58 第四章 技术部职责 59 第五章 采购部职责 61 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大， 提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公 司管理制度大纲。 一、公司管理制度大纲 1 、 公司全体员工必须遵守公司章程， 遵守公司的各项规章制度和决 定。 2、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技 术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的 责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 3、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供 学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思 想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 4 、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证， 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的 竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先 树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 6 、 公司提倡求真务实的工作作风， 提高工作效率； 提倡厉行节约， 反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造 精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度 的行为，都要予以追究。 二、 员工守则 、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 、 维护公司声誉，保护公司利益。 、 服从领导，关心下属，团结互助。 、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 、不断学习，提高水平，精通业务。 6 、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一部分 公司管理制度 第一章 保 密 制 度 为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特 别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的 员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1 、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项； 3、专有技术； 4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5、重要的合同、客户和合作渠道； 6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 7、股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责 印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密 的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公 司秘密。 五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗 失，必须立即报告并采取补救措施。 六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政 处分或经济处罚，直至予以除名。 七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更 不能随便带人进入。 八、办公室应定期检查各部门的保密情况。 第二章文件管理制度 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工 作中的指导作用，特制订本制度。 一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文， 本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由 办公室归口管理。 二、公文的签收 凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记 签收。 公文的编号保管 （ 1 ） 、 办公室内勤对上级来文拆封后应及时附上 “文件处理传阅单”