公共关系政府关系岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 公共关系政府关系岗位职责任职要求 公共关系政府关系岗位职责 职责描述: 1. 拓展、建立并维护公司与相关政府部门的良好关系,与政府部门保持互动,推动业务落地或者项目突破; 2. 拓展、建立并维护公司与行业媒体(包括自媒体、线上媒体和传统媒体),与媒体保持互动,组织发布会、沟通会、展会,保持公司事件的媒体热度,能处理突发事件和舆情; 3. 熟悉公司开展的业务布局及重点项目,了解各业务部门在政府和媒体沟通及合作方面的需求; 4. 政府相关事务日常工作支持,熟悉政府的公文及报告撰写,熟悉媒体公关稿件和通稿的撰写; 5. 有丰富的媒体公关资源,能协调安排公司品牌建设、产品宣传等相关工作。 任职要求: 1. 热爱政府关系工作,具有8年以上政府和媒体关系工作经验,本科及以上学历; 2. 沟通能力强,具有持续的学习力、思考力,有很强的抗压能力,能接受出差; 3. 熟悉政府组织架构及办事流程,具备较强的政府公文和技术型媒体宣传稿件写作能力; 4. 具备较强的政治敏感度,有政府、大型科技媒体相关从业经验者优先。 公共关系政府关系岗位 篇2：员工关系经理岗位职责任职要求 员工关系经理岗位职责 岗位职责 1、建立协调公司和员工关系的机制; 2、做好员工心理契约和劳资关系管理,创建和谐的员工关系,提升组织凝聚力; 3、负责管理并执行员工关系流程; 4、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 5、负责建立员工沟通渠道,开展各类型的员工沟通,及时做出改善 6、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果; 7、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施; 9、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先; 3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案,推动企业文化系统的建设工作 4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 5、有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。 员工关系经理岗位 篇3：员工关系管理岗位职责任职要求 员工关系管理岗位职责 岗位职责: 1、协助制定劳动关系制度,规避用工风险; 2、负责员工入离职、调岗和违纪处理等事务工作; 3、负责绩效考核实施落地工作; 4、负责员工活动策划和组织; 5、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、统招本科学历,人力资源、工商管理等相关专业优先; 2、两年以上员工关系或绩效相关工作经验,有大型制造业工作经验优先; 3、对人力资源管理各模块均有一定认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、熟练使用常用办公软件,word、excel应用熟练; 5、具备很强的工作计划性和执行力;亲和力和责任心强; 6、具备良好的沟通能力、组织协调能力、人际交往能力。 员工关系管理岗位 篇4：发展关系助理岗位职责任职要求 发展关系助理岗位职责 岗位职责: 1.从事公共事业(公用事业、城市管理、法治评估等)行业的市场调研、分析研究工作; 2.负责项目前期沟通、客户谈判、准确把握客户需求; 3.参与项目竞标,设计方案,撰写项目计划书; 4.直接执行或者监督项目流程中各环节的工作; 5.分析解读数据、资料,撰写项目报告书,参与报告陈述。 任职要求: 1、1~3年市场咨询相关经验,主导或参与过公共管理类项目(优秀应届生可考虑); 2、全日制本科及以上学历,社会学、统计学、市场营销、城市规划、经济学、管理学、心理学等相关专业; 3、熟练使用研究咨询的各种工具、方法,能够独立完成定性和定量研究; 4、高度的执行力,能够解决执行过程中遇到的问题; 5、优秀的沟通、协调、谈判和公开陈述能力; 6、严密的逻辑能力,愿意主动学习、钻研,乐于; 7、良好的团队精神,乐于接受挑战,能够在压力下出色地完成工作; 8、开放、创新,对公共事业、社会管理领域充满热诚。 发展关系助理岗位 【公共关系政府关系岗位职责任职要求】