教师工作满意度调查报告.pdfVIP

。 高校教师职业满意度调查报告 一、调查目的 教师职业满意度是教师对其所从事职业以及工作条件与状况的 总体带有感情色彩的感受与看法。 教师作为学校发展的核心支柱和主 要承载者，他们的主动性、 积极性发挥得如何，直接关系到学校的发 展，而教师积极性的调动又有赖于学校对教师的服务是否令他们满意。 长期以来，高校教师的管理工作主要集中在教师的选聘、 任用、培训、 考核等方面，这些工作都是以任务为中心的，忽略了人的存在，教师 在工作中的压力、紧张、焦虑和不满极少收到关注，导致教师的不 满。 二、调查内容 从个人基本情况、 工作认同方面满意情况、 能力发挥和晋升方面 满意度、 学校领导管理体制的满意情况、 工资福利和社会比较方面满 意度、综合情况满意度六个方面进行调查，从而得出满意度。 三、针对的人群 新乡职业技术学院、新乡技师学院一线教职员工 四、调查方式 随机找老师调查，对问卷进行整理统计与分析。 五、调查结果分析 1、根据分析，可以得知，大多是老师选择当教师的原因是，教 师工作比较稳定，工作自由度大、学校氛围好。在很多人眼中，教师 是一个很不错的职业，就好比老一辈人说的“铁饭碗” ，国家对教师 。 1 。 的补贴也是很好的。 学校的氛围是很多人都喜欢的， 因为高校就像一 座象牙塔， 在里面可以感受到纯洁和艺术的气息， 身在学校的人都是 比较单纯的，少了社会上的杂质。 由于学校的教育关系到国家的发展前途， 所以对高校人才的培养 非常重要，从上图也可以看出， 高校教师的工作量 50%处于饱和状态， 30%处于超负荷状态，所以高校教师感觉压力很大。 3、一般人都希望自己的工作越来越好，得到升迁，但是从调查 的结果显示，有 50%的教师对学校创造的升迁机会感到一般，很不满 意的占到了 20%，这说明，教师对职业升迁的满意度不太乐观，学校 在这方面做得有点欠佳。 但是教师的工作积极性并没有因此减少， 有 60%的教师还是比较好的发挥工作积极性， 30%的教师能很好的发挥工 作积极性。 4 、通过调查，也发现很大一部分高校教师认为，激励教师的好 办法就是提高工资和福利待遇、 提升个人发展空间、 形成尊重知识和 人才的氛围，这样教师能更好的工作。 。 2 。 六、调查总结 通过分析， 我们可以很明确的知道， 大多数高校教师对该职业还 是比较满意的，但是也存在一些问题，教师工资低工作负担重，所以 学校要切实考虑到教师的情况， 为教师职业发展提供好的条件， 避免 人才的流失。 。 3 。 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企