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80后程序员：月薪两万多，年底却被裁员，快过年了上哪儿找工作？ 2021-02-08 80后程序员：月薪两万多，年底却被裁员，快过年了上哪儿找工作？ 年关将至，裁员潮影响了一大波人的生活，其中受影响最大的当属80后这一代人，80后的人正面对婚姻、家庭和工作的选择，刚好处在了人生的十字路口，他们基本上都组建了家庭，生活压力很大，突然丢了工作，懊丧又迟疑。 网上流传的裁员潮旧事几乎都是一些大型的互联网行业的，这个行业属于新兴产业，前景好，收入高，所以不缺人才，大家都说在我国，程序员这一行是吃青春饭的，每年都要进行大浪淘沙似的筛选，将不够优秀的员工从中剔除，所以将来这个行业的竞争只会更大。 有一位80后的程序员做这一行稳稳当当做了六年，以为本人此生就要这样按部就班地生活下去，谁知不测突然降落，上级突然通知他被裁员，让他尽快整理好本人的东西，办理离职手续，离开公司。 这个消息对这位程序员来讲是个凶讯，首先他的工资并不低，再想去找和现在一样薪资水平的很难，其次现在正值年底，很多企业都在裁员，他在这个节骨眼，上哪儿能找到工作？ 80后程序员将本人的吐槽发到了网上，我们来看看网友们是怎样说的： “各行各业都有佼佼者，人数不多才能叫“佼佼者”，程序员是让更多的一般人，收获了人生质的飞跃的一个职业，它给你的时间只要最黄金的5年，毕业工作开头算起，这打算了你最终能取得什么样重要成果的时间，30-35岁的编程力量，更多的靠阅历优势，但人一旦过了35岁之后，光靠这些是不够了，思维的灵敏度会下降。” “被企业淘汰掉的程序员大多只要单一的力量，能全懂的人很少，而且不精。很多做这一行的人，没有更多想法，只想着能完成本人的工作任务就好，每天单一而反复地研究本人这个领域内的技术，连为什么做这个工作、做的意义以及公司产品决策都一概不关怀。” “退职场中，确定不能够有安于现状的想法，谁都期望本人能有一份和预期婚配的收入，做一份有价值的工作，有一个比较靠谱的领导，有几个谈得来的同事，然后，以安心工作，稳步成长。但现实呢？想要持续稳定真的很难，你必需保证本人能有源源不断地动力输出，尤其是像互联网这样日新月异进展的行业。” “对程序员来说，想要年龄不是问题，关键是你必需要在某个方向上有竞争力，比如你对技术真的很通晓，研究得格外透彻，或者是你的业务积累丰富，叠加技术背景，综合竞争力很强。” 有的人进入职场后，只想稳定地待在一家公司，有肯定产出效率，不出彩也不出丑，做个清静静静的透亮?????人，从不居安思危，也从没想过时代在进展，这样的想法已经不适于现在的社会了。 想要不被时代淘汰，唯有提高本人的竞争力。 后续整下面试宝典共享出来。