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当前组织纪律方面存在的问题及对策 作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。 机关作风就是机关干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度 建设和管理水平等方面的综合体现。今年是省局确定的 “作风建设 年 ”，如何以此为契机，有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的 问题，是每个领导者必须思考的课题。 一、存在的主要问题 首先应该肯定，我们税务机关的作风、纪律的主流是好的，问题 只是发生在少数人身上。但是，我们对这些 “少数人问题 ”的 传染性“ ” 和影响力不可低估。我认为，目前的问题主要表现为： (一)思想作风涣散。思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿 意马。一是不学习，不提高，整天无所事事， “一杯茶水一支烟，一 张报纸看半天。 ”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏 —— 混日子。 二是相互攀比， 不比学习比玩乐， 不比工作比待遇， 不比业务比关系， 不比成绩比资历 —— 比日子。三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不 努力工作，还对努力工作的人看不顺眼 —— 怨日子。有的甚至 “身在 曹营心在汉 ”，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的 “生财之道 ”。 (二)工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖 则拖。工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上 “费力不讨好 ” 的事情便推诿、扯皮。工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅 长于 “上有政策，下有对策 ”，很多时候是 “以唱功代替做功 ”、 “以突 击对付检查 ”。表面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸 上，挂在墙上，虽然表面工作 “有声有色 ”，但诸如干部队伍建设，执 法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多，深入调研少， 即使是下到基层，也多为 “走马观花 ”、 “蜻蜓点水 ”。 (三 )组织纪律松散。组织生活不健全，党员干部长期不参加组织 活动，不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。如 在纳税服务方面有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽 查者之居对待纳税人。衙门作风还没有彻底改变，动辄 “你先搁在这 儿 ”、“明天再来 ”。“这事不该我管 ”等 服务用语“ ”仍然在窗口时有所闻。 又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加 集体活动。另外，不讲原则的 “人情税 ”，无视税法的 “喳口税 ”也仍然 在少数干部身上存在，有的甚至还在纳税人那里 “吃、拿、卡、要、 报 ”。 (四)组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员， 不敢管干部， 导致一些党员干部组织观念淡薄， 甚至忘记了自己的党 员身份，在工作、生活中比普通群众表现还差。领导班子的凝聚力、 执行力不够，对涉及到人特别是涉及到 “狠人 ”的问题，总是大事化小， 小事化了， 不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。 如考勤制度形 同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究。年终综合考 评 “雷声大，雨点小 ”，不敢拉开分配档次。公务员评优 轮流坐庄“ ”， 达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。 另外，对工作中出现的新情况、新问题，满足于上面怎么说，下 面就怎么做，