企业女工劳动保护管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 企业女工劳动保护管理制度 　　企业女工劳动保护管理制度之相关制度和职责，1目的与范围本制度规定了xxxx开关电器有限公司女职工劳动保护工作的具体内容。其目的是为了维护公司女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康... 1 目的与范围 本制度规定了xxxx开关电器有限公司女职工劳动保护工作的具体内容。其目的是为了维护公司女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康。 本制度适用于xxxx开关电器有限公司女职工的管理。 2 管理职责 2.1 工会主席负责公司女职工保护管理的领导工作。 2.2 工会负责公司女职工保护的监督、管理工作。 2.3 管理部负责女职工的录用工作。 2.4 各部门负责本部门的女职工保护的执行。 3 术语和定义 3.1 五期 指经期、孕期、产期、哺乳期、更年期。 4 管理内容 4.1 管理部按照国家有关法律、法规录用女职工,并合理安排其工种、岗位。 4.2 各部门在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资,或者解除劳动合同,产假期间视为出勤。 4.3 工会负责每年组织对女职工进行特殊体检,加强女职工卫生保健工作。 4.4 各部门均不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女职工或降低其工资。在职工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性,必须