人资主管岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人资主管岗位职责任职要求 人资主管岗位职责 人资主管 主要职责: 1. 负责执行公司信息化战略,负责执行公司制度,推动企业战略经营目标的实现; 2. 完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设); 3. 领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善; 4. 协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通,合理配置各部门资源,最大化利用资源; 5. 主持公司的日常业务运营,检测指标,完成运营审计,建立业务运作提成,提升业务运营效益。 任职需求: 1、一本,211,985以上学校 2、5年以上相关经验,3年以上大型互联网公司人事经理或者运营经理工作经验 3、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战 4、良好的沟通协调和组织能力 主要职责: 1. 负责执行公司信息化战略,负责执行公司制度,推动企业战略经营目标的实现; 2. 完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设); 3. 领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善; 4. 协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通,合理配置各部门资源,最大化利用资源; 5. 主持公司的日常业务运营,检测指标,完成运营审计,建立业务运作提成,提升业务运营效益。 任职需求: 1、一本,211,985以上学校 2、5年以上