人事行政副经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事行政副经理岗位职责任职要求 人事行政副经理岗位职责 职责描述: 1、协助制定公司人力资源战略规划并实施; 2、根据定岗定编原则,招聘、补充、优化人员结构; 3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系; 4、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备; 5、做好员工劳动关系管理,员工入职、离职的劳动档案管理; 6、人事制度的起草,并保证其落地执行和定期修订; 7、组织开展公司企业文化建设,积极推动合法、合规管理; 8、组织召开行政类会议及后续各项工作; 9、公司文印管理,办公用品及固定资产管理; 10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理; 11、遵守公司各项规章制度,完成上级主管布置的其他工作。 任职要求: 1、25-30岁,形象气质良好,中共党员优先; 2、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业; 3、英语读写说流利,CET-4级以上; 4、有过企业股权激励实际操作经验; 5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验; 6、熟悉国家及地方各项人事政策法规,具有丰富的人力资源管理理论 础及实操经验; 7、良好语言表达能力、组织协调能力,能承受较大的工作压力; 8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。 【光明国际系统内相关企业也推荐合适人选】 人事行政副经理岗位 篇2：人事行政副总岗