人力资源招聘经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源招聘经理岗位职责任职要求 人力资源招聘经理岗位职责 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、一年以上销售公司人力资源管理或招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 人力资源招聘经理岗位 篇2：人力资源部总经理助理岗位职责任职要求 人力资源部总经理助理岗位职责 208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先 3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作; 1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标; 2、策划活动方案,推进全