人力资源及行政总监岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源及行政总监岗位职责任职要求 人力资源及行政总监岗位职责 岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划; 4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度; 10、完成CEO交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、熟练应用HR六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。 岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划;