人事行政副总经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事行政副总经理岗位职责任职要求 人事行政副总经理岗位职责 职责描述: 1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率; 4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。 任职要求: 1、30-35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年; 3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解; 4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。 人事行政副总经理岗位 篇2：人事副总监岗位职责任职要求 人事副总监岗位职责 岗位职责: 1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训