人事招聘经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事招聘经理岗位职责任职要求 人事招聘经理岗位职责 岗位职责: 1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄选工作。 6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。 9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。 10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先; 2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识; 3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先; 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力; 6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作 人事招聘经理岗位