人力资源专业经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源专业经理岗位职责任职要求 人力资源专业经理岗位职责 岗位职责: 1、负责区域平台招聘管理工作; 2、负责区域平台绩效管理工作; 3、负责区域平台薪酬管理工作; 4、协助人力行政总监,负责区域平台OD、预算、人力信息系统工作; 5、完成人力行政总监安排的其他事宜。 任职要求: 1、统招本科学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;持有人力资源二级证书者优先; 2、5年以上工作经验,其中3年以上房地产招聘、绩效模块工作经验; 3、形象气质佳,沟通协调能力强,逻辑思维能力强,执行力强。 人力资源专业经理岗位 篇2：部门人力资源经理岗位职责任职要求 部门人力资源经理岗位职责 工作内容: 1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理等; 要求: 1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业; 2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念,善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,精通组织运作与