人力总监岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力总监岗位职责任职要求 人力总监岗位职责 岗位职责 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验,3年以上公司人力资源全面管理经验; 3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。 人力总监岗位 篇2：流程总监岗位职责任职要求 流程总监岗位职责 岗位职责】 1、为公司流程标准完备程度负责,为业务流程的满意度和知晓率负责 2、指导团队设计和优化核心业务流程,善用产品化方法,保障业务运行的效率高、风险低、客户体验好 3、指导团队运用运营方法提高业务团队执行流程的标准化水平 4、指导团队成员发展其所需能力技能,持续提高其胜任力 【任职要求】 1、有很强的逻辑思维能力,能构建体系;有良好的沟通推进能力 2、有优秀的项目管理能力,具