人事部部长岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事部部长岗位职责任职要求 人事部部长岗位职责 岗位职责: 1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。 2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。 3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。 4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。 5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。 6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。 7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。 8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。 9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制 10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。 2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。 岗位职责: 1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。 2、负责审核子公司人