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PAGE PAGE 1 人力资源管理岗位职责任职要求 人力资源管理岗位职责 岗位职责: 1、招聘渠道拓展,发布、维护招聘信息;简历筛选、邀约、组织面试等工作。; 2、校园宣讲会的统筹、策划、组织、实施工作; 3、完善、丰富公司各级各类员工的培训内容及课程设置,负责公司内部培训的实施、培训效果评估;跟进协会培训信息,组织员工参训; 4、资格管理(从业资格申请、管理、公示,员工信息的管理与服务工作)或劳动关系部分工作; 5、员工薪资核算、发放及绩效考核管理等。 具体工作模块根据个体差异及部门实际需求做相应调整及分配。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,管理学、金融、经济、人力资源、工商管理、中文、心理学等相关专业,身体健康; 2、熟悉人力资源的培训管理模块,有1年以上相同岗位工作经验者优先; 3、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力,出色的沟通协调、学习能力,较强的统筹组织能力,熟练使用办公软件; 4、党员、有期货从业资格、基金从业资格者优先。 人力资源管理岗位 篇2：人力资源部副经理岗位职责任职要求 人力资源部副经理岗位职责 职责描述: 1、规范、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等); 3、根据业务发展需要,对人力资源流程优化提出建议; 4、根据公司战略发展,制定人员需求规划,负责监督完成公司招聘计划,完善公司人才储备和梯队建