人力资源顾问岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源顾问岗位职责任职要求 人力资源顾问岗位职责 职责描述: 1、参与HR业务和行业发展状况研究,并参与相关报告撰写。 2、参与HR咨询项目实施,为客户提供咨询服务。 3、参与非咨询项目需求调研和分析。 4、参与内部产品的可行性研究、蓝图设计以及功能需求分析。 5、需要经常性出差(全国)。 任职要求: 1、本科及以上,3年以上工作经验,人力资源或企业管理等相关专业本科毕业。 2、熟悉电力行业业务者优先,具备人力资源项目建设经验优先。 3、具备较强的文档编写能力,熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等文档工具; 4、能独立完成项目咨询方案和设计所需的建设方案等文档编写。 5、具有良好的语言、文字表达能力、沟通能力。 人力资源顾问岗位 篇2：人力资源高级顾问岗位职责任职要求 人力资源高级顾问岗位职责 职责描述: 1.负责新客户的系统集成(数据接口 单点登录等)相关的项目实施(以Workday/SuccessFactors/CDP SAP CDP Westar等主要业务) 任职要求: 1.本科及以上学历 2.有人力资源系统集成相关的实施或管理经验 3.较强的英语听,说,读,写,能力 4.具有项目管理经验,可协调或主导涉及多方参与的沟通,并推进项目 5.有Workday/SuccessFactors/Fusion HCM/SAP HCM/Peoplesof