人力资源助理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源助理岗位职责任职要求 人力资源助理岗位职责 岗位职责: 1、 协助办理员工入、离、调、转及异动手续,协助建立、更新员工档案; 2、 协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理; 3、 协助人力资源信息整合,及时更新和调整人力资源系统; 4、 组织、协调内外部培训; 5、 组织员工活动,处理日常员工关系; 6、 协助高管维护政府关系、大客户关系等; 7、 外国同事来成都的协调、安排和接待等事务; 8、 公司文件的草拟,发布等; 9、 领导交代的其他人力资源或行政相关事务。 任职要求: 1、 统招本科及以上学历; 2、 有人力资源或行政相关经验者优先,如优秀的应届生也可考虑; 3、 熟练使用excel, word, PPT等办公软件; 4、 良好的沟通能力和理解能力; 5、 英文听说读写流利,有海外求学或工作经历者优先。 人力资源助理岗位 篇2：事业部总经理助理岗位职责任职要求 事业部总经理助理岗位职责 职责描述: 1、协助营销中心总经理进行各类数据的统计工作; 2、负责营销中心总经理主持的会议的通知和安排,在会前准备好开会的PPT及其他资料,并做好会议记录和纪要的整理和传达; 3、协助营销中心总经理日常工作的追踪,汇报与各部门之间的沟通协调等问题; 4、协助营销中心总经理监督公司各项规章制度的执行情况; 5、协助处理营销中心总经理的日