人力资源招聘主管岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源招聘主管岗位职责任职要求 人力资源招聘主管岗位职责 职责描述: 1、根据集团编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验; 2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系; 3、热情勤奋,认同奋斗者文化,以服务和工作绩效为导向; 4、有驾照,接受出差。 人力资源招聘主管岗位 篇2：人力资源高级主管岗位职责任职要求 人力资源高级主管岗位职责 高级人力资源主管 恒信汽车集团股份有限公司 恒信汽车集团股份有限公司,恒信 任职要求: 1. 全日制统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2. 2年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块的操作与管理,; 3. 具备良好的基本素质、沟通协调能力、人际理解能力、学习能力和应变能力; 4. 能适应短期出差。 岗位职责: 1.区域管理(区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估) 2.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。 3.配合部门同事完成相关工作,完成领导临时安排的其他工作。 人力资源高级主管岗位 篇3：流程主管岗位职责任