医院职称聘任管理办法制度规范工作范文实用文档-医院职称聘任管理.pdfVIP

**医〔2016〕8号 **医〔2016〕8号 **县中医院关于印发 《**县中医院专业 **县中医院关于印发 《**县中医院专业 技术职务聘任管理办法》的通 技术职务聘任管理办法》的通 各科室： 各科室： ** ** 现将《 县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们， 现将《 县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们， 请认真遵照执行。 请认真遵照执行。 :1.** 附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表 附件 县中医院中级职称聘任量化考核表 2.** 2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表 县中医院高级职称聘任量化考核评分表 ** **县中医院 县中医院 2016 6 10 2016 年 6 月 10 日 年 月 日 ** **县中医院专业技术职务聘任管理办法 县中医院专业技术职务聘任管理办法 第一章 总则 第一章 总则 第一条 为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作， 第一条 为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作， 在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现 在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现 专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国 专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国 家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况， 家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况， 特制定本办法。 特制定本办法。 第二条 聘任原则 在医院岗位设置限额内，坚持评聘分 第二条 聘任原则 在医院岗位设置限额内，坚持评聘分 开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞 开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞 争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能 争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能 上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业 上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业 技术人员业务素质的不断提升。 技术人员业务素质的不断提升。 第三条 聘任范围 第三条 聘任范围 （一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、 （一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、 编外人事代理以及合同制员工。 编外人事代理以及合同制员工。 （二）聘任专业范围包括医疗 （含医技科室医师）、护理、 （二）聘任专业范围包括医疗 （含医技科室医师）、护理、 医技 （含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他 （含 医技 （含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他 （含 财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。 财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。 第二章 组织管理