职业生涯规划-兴趣.ppt

系统职业生涯规划;一个核心：我是谁 我喜欢什么（兴趣） 我的需求是什么（性格） 我可以做什么（能力） 我在乎什么（价值观）;第二讲 我是谁---兴趣;目 录; 探索; 想象一下; 快乐是什么？; 兴趣的定义; “我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。” ——华伦·巴菲特; 区别;目 录;;;思考与动手; 兴趣岛类型列表;喜欢的活动;17;I研究型人的特点;19;;21;;23;;*;;*; 实例说明;目 录; 霍兰德的??趣理论 ;职业兴趣---霍兰德认为 ;霍兰德代码;职业环境---霍兰德认为;如果人格类型（个人兴趣类型）与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性； 因此，兴趣类型可以为个人 选择职业和工作环境提供方向。;社会型;喜欢的活动;兴趣类型与职业环境的适配--研究型I;兴趣类型与职业环境的适配-艺术型A;喜欢的活动;喜欢的活动;喜欢的活动;现实中的适配可灵活实现;基于霍兰德理论的职业兴趣测评;职业兴趣测评注意点;职业兴趣测评注意点;46;研究型I;目 录;兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣，但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。 并不是所有的兴趣都应该在自己的职业中体现，兴趣也可以通过兼职、志愿活动、社团活动、业余爱好等多种方式来表达。关键在于如何在工作和生活之间协调与平衡，以及怎样在工作与个人爱好之间适度统一。 兴趣并不是能力，也不代表能力，而是无论遇到什么，都会产生动力的源泉。 把兴趣转化为工作技能或者培养新的兴趣，本身就是一种工作适应能力。 正确的看待兴趣，学会获得平衡与适应现实，是我们探讨兴趣的根本目的。;目 录;白日梦 爱好总结 朋友分析 特点印证 专业问卷 ;图书推荐;小结与练习;54