企业职员请假休假管理制度范本.docxVIP

企业职员请假休假管理制度 企业职员请假休假管理制度 第一条本企业以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： （一）例假日： 1 元旦；2 春节；3 国庆节；4 妇女节（限女性）；5 劳动节。 （二）每星期六、星期日。 （三）其他经企业决定的休假日。 （四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条员工请假分下列七种： （一）事假： 因事必须本身处理者可请事假，每年积计以( 天为限。 （二）病假： 因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以 ’) 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 （三）婚假： 1 员工结婚可请婚假* 天（包括例假日）。 2 子女结婚可请假 天（包括例假日）。 3兄弟姊妹结婚可请假$ 天。 （四）产假： 1 员工生育可请假* 星期；小产! 星期（均包括例假日）。晚婚假加$ 个月，办理独生子女手续再加’ 个月。 2 配偶分娩可请假$ 天。 （五）丧假： 3 父母配偶丧亡可请丧假* 天（包括例假日）。 4 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假# 天（包括例假日）。 5 其他直系亲属丧亡可请假$ 天。 （六）公假： 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。 （七）特别假：依其服务年限，可分别给予特别假。 第三条前条各款假期内的薪津照常支付。 第四条第二条各条款假期的核准权限如下： （一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。 （二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。 （三）经理级人员由协理以上主管核准。 第五条本企业员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪金照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条请假逾期，应照下列规定办理： （一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过!” 天者免职或解雇。 （二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪金减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。 第八条本企业员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条本企业员工请假期届满办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条本企业员工旷工在七日以内按日计扣薪津。 第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条计算全年可请假日数，均自每年# 月# 日起到#$ 月!# 日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条本企业员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外， 并依情节轻重予以惩处。 第十五条在本企业服务# 年以上满! 年者每年给予特别休假% 天。服务! 年以上未满 年每年给予特别休假#” 天。服务 年以上未满#” 年者给予特别休假#’ 天，服务满#” 年者给予特别休假# 天，满#” 年以上每增满# 年加给# 天，但至多以!” 天为限。 第十六条特别休假按以下手续办理： （一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。 （二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 （三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪金额改发奖金。 第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假： （一）事、病假积计逾!” 天者。 （二）旷工达# 天以上者。 各类假期审批和全勤奖发放表 假别 细目 批准人 待遇规定 事假 一般员工请假! ! 天内部门经理批，超 过! 天主管领导批 第一天扣$%全勤奖，第二天扣”%%全勤 奖，第三天开始，每月扣!%的浮动工资， 一个月以上取消职务补贴 部门正副管理人员 ! 天内主管领导批，超 过! 天总裁或董事长 高层管理人员 总裁或董事长批 病假 凭医院有效证明直接 主管批 第一天扣’%全勤奖，第二、三天各扣#%全勤奖，第四天扣”%的浮动工资，一个月以上取消职务补贴 婚假 凭结婚证明直接主管 婚假( 天