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带薪休假自查报告 2 篇【一】 县人力资源和社会保障局： 为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实， 根据 ** 办字 [20xx]64 号 《中共** 县委办公室 ** 县人民政府办公室关于对职工带薪 年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在 镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。 现将 有关情况报告如下： 一、主要做法 高度重视， 严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定， 建立单 位职工带薪年休假制度。 根据相关文件规定， 我镇进一步完善工作方 案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作 安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假， 确保休假与工作两不误。 严格考勤管理， 执行好干部带薪年休假备案。 规范干部休假销假 制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和 主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备 案。 二、排查情况 我镇机关事业单位共有在职在编人员 52 名，其中包括 5 名退居 二线人员 ;经自查，截止今年 7 月 20 日，我镇机关事业单位 20xx 上 半年度已休假人数 37 名，其中 15 人已休假但暂未修满， 未休假人数 10 名，所有人员都安排了具体休假时间。 我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下， 坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相 关法律法规的规定， 深入开展干部职工培训， 切实维护干部职工权益， 有效开展社会保险等工作， 较好地完成了劳动保障各项工作任务， 劳 动保障工作成效明显。 三、存在问题及建议 20xx 年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作， 取得了一些成绩， 但也存在一些不足， 如对干部开展劳动普法宣传教 育不够，信息报送不够及时。 20xx 年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保 障工作水平。 一是进一步完善干部管理制度， 加强干部劳动法规宣传 教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升 干部业务水平和工作效能。 三是关心干部身体健康， 在年内对全体干 部进行一次健康检查。 四是进一步完善机关劳动保障体系， 促进单位 和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。 带薪休假自查报告篇【二】 根据略组字〔 2014〕125 号《关于转发 关于推动全市机关工作 人员落实带薪年休假制度的通知 的通知》文件要求，我单位对执行 干部带薪年休假制度的落实情况进行了自查，现将有关情况报告如 下。 一、基本情况 经自查， 由于前三季度我单位的工作任务繁重， 除了实施计划内 项目的审计外，还承担了灾后重建项目竣工决算审计、全县 “三公 ” 经费专项审计调查、 政府性债务审计及县委组织部委托的离任领导经 济责任审计等工作任务。 而我局人员紧张， 面临干部休假后无人接替 工作等困境，所以，为按时完成各项审计工作任务，我单位干部职工 带薪年休假一般安排在第四季度落实。 截止目前， 已有 4 名干部已经 或正在休假，另 14 名干部安排在 11 月份休假 (干部休假计划详见附 表 )。 二、主要做法 (一) 、高度重视，严格落实机关工作人员带薪年休假的有关规定。