酒钢公司规章制度.ppt

本课程的主要内容有: 1 劳动纪律制度 员工考勤管理办法 违规违纪员工处理办法 2 职工休假制度 3 工资待遇;第三章 劳动纪律制度;;（一）、员工考勤管理办法;一、考勤集团公司各单位应建立健全考勤等级制度，将考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。;员工请休假假别分为事假、病假、探亲假、婚假、慰唁假、产假、护理假、工伤假等，具体规定如下：;二、员工请休假管理;;;三、请休假审批;;;一、??规违纪的类别;（7）故意损坏集团生产设施、设备、器具和公物，价值超过500元；（8）利用集团名义招摇撞骗，给集团造成损失或不良影响；（9）参与集团利益的其他经营活动，或受雇其中、或从中获利；（10）未经许可透露集团决策、经营、生产、技术及其他保密资料； （11）因违章或玩忽职守造成的集团损失，金额或价值超过50万元，或者金额或价值不足50万元但构成重大责任事故罪； ;（12）因滥用职权、私营舞弊、弄虚作假给集团造成不良影响；（13）工作时间在工作区域饮用含酒精的饮料或赌博；（14）因违章导致他人重伤及以上人身事故且负主要责任；（15）利用职务之便有吃、拿、卡、要等不良行为且情节较重；（16）连续旷工三个及以上工作日； (17 ) 在公共场所展示、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品，或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱集团正常生产和工作秩序；（18）故意损坏集团计算机网络系统，造成网络运行事故，或侵入集团计算机网络窃取、修改数据（19）在一年内第二次发生乙类违规纪行为；（20）其他与上述情形程度相当的违规纪行为；（21）国家法律法规以及集团规章制度中规定的其他可以解除劳动合同。;2 、有下列行为之一的，属乙类违规违纪行为：（15条）（1）偷盗、侵占、藏匿集团以及他人财物，价值不足500元；（2）因违章或未经许可动用集团设备设施造成重大先兆；（3）故意损坏集团生产设施、设备、器具和公物，价值不足500元；（4）因煽动闹事、打架斗殴等行为，影响集团生产、经营、管理秩序；（5）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或消极怠工； (6) 向其他员工或其他与集团有关人员进行恐吓或威胁；（7）利用职务之便有吃、拿、卡、要等不良行为且情节较轻；; （8）因违章或玩忽职守造成集团较大损失，金额或价值在10万元以上50万元以下；（9）连续旷工二个工作日；（10）捏造事实骗取休假或出具虚假病假诊断证明；（11）酒后上岗或酒后交通肇事；（12）因违章导致他人轻伤且负主要责任或直接责任；（13）擅自对集团互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改，未造成严重后果；（14）一年内第二次发生丙类违规违纪行为；（15）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。;3、有下列行为之一的，属丙类违规违纪行为：（7条）（1）在工作场所故意妨碍他人工作；（2）在工作时间、工作场所内有无理取闹等不理智行为且造成不良影响；（3）因违章或玩忽职守造成集团损失，金额或价值在10万元以下；（4）旷工或累计旷工一个工作日；（5）未经批准擅自调班；（6）在一年内第二次发生丁类违规违纪行为；（7）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。;4、有下列行为之一的，属丁类违规违纪行为：（6条）（1）在厂区内违反道路交通法规或集团与厂区道路交通有关的规定；（2）在工作时间、工作场所内睡觉、干私活或从事打牌、下棋、玩电脑游戏等未经许可的娱乐活动；（3）擅自离岗、脱岗、串岗、迟到、早退等违反劳动纪律的行为；（4）在工作时间、工作场所内喧哗、打闹，影响正常生产、工作秩序；（5）未造成后果的一般违规违纪行为；（6）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。;1、甲类违规违纪行为，解除劳动合同且不予支付经济补偿；2、乙类违规违纪行为，提出书面严重警告并根据情节轻重采取降级(降岗)并调整工作岗位或留用察看，可同时给予2000元以上经济处罚；3、丙类违规违纪行为，提出书面警告并根据情节轻重采取降级或降薪，可同时给予500~2000元经济处罚；4、丁类违规违纪行为，提出口头警告并根据情节轻重给予50--500元经济处罚。; 休假制度，是指职工可不参加劳动或工作，而用于休息和自由支配的法定时间。主要由公休日假、节日假、非节日假（事、病、婚、产、丧、探、计生假）和年休假四种。;（二）、节日假;（四）、年休假;（四）、年休假;1、员工休假可在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，只跨一个年度。却因工作不能安排的，经员工本人同意，可以不安排员工休假。不安排员工休假或跨年度安排休假人员必须报告集团公司人力资源部审批同意。经审