人力资源治理常见问题问答.pdfVIP

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2021-11-16 发布于江苏
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人力资源治理常见问题问答.pdf

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人力资源治理中常见问题关于薪酬： 1．企业的工资策略与企业进展的关系？答：当企业处于迅速进展和并购时期，即以投资增进进展时期，薪资策略应配合公司的业绩达到量，浮动工资应有高弹性，薪资组成要以绩效为导向。平均工资应高于市场平均工资，绩效奖金应在市场的高中档。当企业进展至成熟，市场相对稳固，进展战略重在爱惜利润和爱惜市场，这时应重工资治理技术，工资结构应以技术为导向，以工作为导向的组合工资。但薪资策略中，高弹性的，以绩效为导向的性质仍要存在。员工的平均工资等于和略高于市场平均工资。当市