DISC性格分析与情绪管理.pptVIP

天生的领袖 —情感： 坚定果敢，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。不会顾及别人的感受，显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 —工作： 务实和讲究效率的人，目标明确，行动迅速，解决问题不过夜，在反对声中成长。容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人，容易激起同事的反感。 —人际： 喜欢为别人做主，在乎别人的可利用价值，不会说对不起。 天生的领袖 —情感： 坚定果敢，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。不会顾及别人的感受，显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 —工作： 务实和讲究效率的人，目标明确，行动迅速，解决问题不过夜，在反对声中成长。容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人，容易激起同事的反感。 —人际： 喜欢为别人做主，在乎别人的可利用价值，不会说对不起。 天生的领袖 —情感： 坚定果敢，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。不会顾及别人的感受，显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 —工作： 务实和讲究效率的人，目标明确，行动迅速，解决问题不过夜，在反对声中成长。容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人，容易激起同事的反感。 —人际： 喜欢为别人做主，在乎别人的可利用价值，不会说对不起。 D 说明： 指挥者非常独立，追求成功的动机极强，且经常要别人听命行事。同时他们的脾气火爆，在某些情况下甚至具侵略性。因为他们希望控制生活与工作环境，所以他们会努力取得并保有掌控他人的权利。他们喜欢挑战，好胜心与企图心让他们鲜少从困难或危险的情况中退缩，相反的，他们会在逆境中努力完成目标。在追求成功的过程中，由于不信任他人，所以他们不会要求或预期周遭的人伸出援手。如果情势的发展使外援不可避免，他们会直接发号施令，而不是请求合作。 工作时： 这类型的人物在工作环境中显示出果断、反应快、擅言辞、人际关系尖锐而不圆融等特征。因为他们以事为主，并要求要有具体的结果，他们厌恶犹豫不决、没有效率的工作环境，因为具创新改革的勇气，所以他们也常常成为组织中的火车头。 没有耐性、不擅于倾听、主观意识浓厚是指挥者白勺通病，他们会无意识的敲桌子、摇椅子，这些都显露出他们急促的个性。 指挥者有目标、有眼光、有创意，更勇于实践目标，他们的成就感来自把对手远远抛在后方，他们的征服欲望甚强，对他们而言，他们相信事在人为，在他们的字典里找不到『困难』二字，他们有很好的抗压力，一方面他们不逃避，勇于面对，更重要的是他们会将压力转嫁给部属，因此指挥者的特质过强，就不容易维系单纯的人际关系，围在他们周遭的都是生意往来的人士。 要让指挥者得到自我的肯定，你毋须赞赏他们的个人能力，但要多赞赏敬佩他们的影响力。 优点 – 具有强大的亲和力– 有创新意识，随遇而安– 大家的开心果和军师– 热情并能很快感染别人– 随时准备接受新事物 缺点 – 太情绪化，粗心大意– 不擅长拒绝，容易相信别人 活跃的团队活动组织者 —情感： 丰富而外露，性格活跃，爱说，幽默，是聚会的中心人物。热情诚挚，看重人缘。情绪化，容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。 —工作： 热情的推动者，有新主意，能够鼓励和带领他人，情绪决定一切，遇到困难容易失去信心，做事不彻底，爱找借口。害怕被拒绝。 —人际： 容易交上朋友，关爱朋友，爱当主角，不能仔细理解别人，而且健忘多变。 活跃的团队活动组织者 —情感： 丰富而外露，性格活跃，爱说，幽默，是聚会的中心人物。热情诚挚，看重人缘。情绪化，容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。 —工作： 热情的推动者，有新主意，能够鼓励和带领他人，情绪决定一切，遇到困难容易失去信心，做事不彻底，爱找借口。害怕被拒绝。 —人际： 容易交上朋友，关爱朋友，爱当主角，不能仔细理解别人，而且健忘多变。 活跃的团队活动组织者 —情感： 丰富而外露，性格活跃，爱说，幽默，是聚会的中心人物。热情诚挚，看重人缘。情绪化，容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。 —工作： 热情的推动者，有新主意，能够鼓励和带领他人，情绪决定一切，遇到困难容易失去信心，做事不彻底，爱找借口。害怕被拒绝。 —人际： 容易交上朋友，关爱朋友，爱当主角，不能仔细理解别人，而且健忘多变。 I 说明： 社交者，喜欢交朋友，容易接近，希望与他人见面并交谈。他们天生信赖他人，极欲认识并讨好周遭的人，这是不喜欢社交活动者所无法理解的。他们希望与周遭的人有正面的互动，而友善开明的作风也常常使他们得以维持这种关系。