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新人考察;讨论:
到底什么样的人是我们需要的?;考察新人的四个方面;新人想要什么?;店经理应做到什么?;新人考察的基本技术;新人考察的基本流程;赛马理论是在选对人的基础上实施的!;成功面谈;课程内容;职业生涯规划面谈;良好的职业生涯规划可以;行业及公司展望;职业生涯规划; 房地产中介业能给你些什么? ; 成功的必备条件:为客户创造价值!;他/她是个成功的典范;;目的: 以成功的例子来树立对方信心;人生价值的实现——成就感;承诺;目的: 测验面谈者是否有下承??的决心;公司对你的承诺; 目的: 对店经理而言经纪人就是他的客户; 你的自我承诺;目的: 经纪人是与客户接触的最前线;你已经准备好
下定决心
与我们共同展开
你的房地产中介生涯了吗?;绩效面谈;绩效面谈的目的;面谈前的准备工作;面谈的原则;面谈的原则;面谈的原则;面谈的原则;面谈的原则;面谈的原则;绩效面谈五忌;成功的绩效面谈应包含以下元素;绩效面谈的技巧;倾听;什么是“倾听”?;怎样倾听?;说服他人的最佳方式;提问是一门艺术;常规的绩效面谈提问技巧;对于这件事情,有没有其他方法处理?
在现在的情况下,你认为最重要的是什么?
到目前为止,你做了哪些尝试?哪些生效了?哪些没生效?
之前你遇到过类似的情况吗?
;上述问题有些什么共同特征?;良好的绩效面谈是对员工最大的激励;离职面谈;两种离职方式;反思一下在你当店长期间离职的员工都是因为什么离职的?;离职面谈的目的;员工主动离职的原因;公司解雇员工的原因;店长对待离职员工的正确态度及原则;面谈技巧;员工的忠诚肯干不是单方面的,而是管理者用“心”换来的 !;谢谢大家!
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