绩效指标培训社保专员.docVIP

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2021-11-17 发布于山东
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绩效指标-培训社保专员绩效指标-培训社保专员绩效指标-培训社保专员恒昌涂料（惠阳）有限公司 ______年 ___月份绩效计文件编号划表版本岗位名培训社保所属部人力资源生效 0000 年 00 月称专员门部日期 00日起考核项目考核目标考计算方式［（＋－× 最高考核配数据来核最低源周项目名称项目界定分 ÷＝≥≤∑）］目标目标目标期新员工入新入职员工（除去体检不合 1 培训合格率 =合格人 20 职培训的格的）直接上司月数 / 培训总人数 *100% 合格率申报工各部门、成功率 =成功的案件全厂参保员工（不包括在香 2 伤、医疗、 20 个数 / 申报的案件总港参保员工）相关同月生育保险事个数 *100% 的成功率新入职员一个星期内没有发存 3 工银行开 10 折扣 1 分、一个月内新入职员工直接上司月户的及时 1 分没有发借记卡扣率填写转正评估、员填写记录表准确率 = 工聘请、新聘请的员工、三个月转正 /填 4 填写的准确个数的新员工、晋升的员工调薪等记写的准确总数 *100% 录表的准确率输入 e-hr 完善性 =所输入的员 5 系统的资工资料个数 /需要输全厂员工料入的员工资料的总数培训质以调查得分折算以每次培训的满意度调（设计培训反馈查为准，计算各次培训 6 量意见表格）平均分数 15 各部门月员工档 15 月案相关人 20 月员