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PAGE 1 PAGE 1 专业培训经理岗位职责任职要求 专业培训经理岗位职责  保险大客户经理专业培训支持复星保德信人寿保险有限公司X市浦东商城路营销服务部复星保德信人寿保险有限公司X市浦东商城路营销服务部,复星保德信复星保德信人寿  ●1876年成立,距今150年的金融业巨头;  ●行业内领先的寿险规划理念;  ●专业化的系统培训体系。  将来与您同行的人:  ●他们的学历:本科占75%,硕士以上及海归占15%,大专学历占10%;  ●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭;  ●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归,公务员、教师、医生、HR、财务、IT、销售、个体创业者、律师等,现已成为寿险业的翘楚!  精英管理职薪酬与支持系统  ●为您规划12个月的培训期,培育您从销售代表到营业处经理,前3个月供应2000到3000的新人成长补助;  ●依据业绩供应前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴;  ●依据团队业绩供应长达8年的管理津贴;  ●依据业绩及团队招募供应8年的每月3000到20000的团队创业奖金;  ●依据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金;  ●依据团队育成供应育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理,缴纳五险一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗,养老补贴等一系列商业保险计划;  ●我们供应全球旅游学习和旅游机会。  我们团队不走人海战术,致力于查找想深耕于保险行业,寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培育新人,考核的首要因素是是否志同道合。  X市分公司  招募职位详细要求如下:  1*正直,勤奋,三观与团队文化相契合。  2*大专及以上学历,25-50周岁。  3*3年以上工作经验,最好有管理经验。  4*过往年收入12万元以上。  5*无中国大陆地区寿险电话销售经验,无P2P从业经验。  篇2：人力资源专业经理岗位职责任职要求  人力资源专业经理岗位职责  岗位职责:  1、负责区域平台招聘管理工作;  2、负责区域平台绩效管理工作;  3、负责区域平台薪酬管理工作;  4、协助人力行政总监,负责区域平台OD、预算、人力信息系统工作;  5、完成人力行政总监支配的其他事宜。  任职要求:  1、统招本科学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;持有人力资源二级证书者优先;  2、5年以上工作经验,其中3年以上房地产招聘、绩效模块工作经验;  3、形象气质佳,沟通协调能力强,规律思维能力强,执行力强。  人力资源专业经理岗位  篇3：专业经理岗位职责任职要求  专业经理岗位职责  工作职责:  1、研究建立、梳理成本的模型及各类成本数据,并进行对比分析;  2、对工作成果总结及风险,进行技术分析及成本分析报告,供应决策基础;  3、对成本数据定期分析与监控,为节省成本及业务发展供应策略和建议;  4、审查项目目标成本,协作目标成本对应设计图纸落地;  5、协作设计部测算分析设计图纸标准做法。  任职要求:  1、大学本科及以上学历,建筑工程管理、土木工程等相关专业。  2、六年以上房地产相关全成本工作经验或两个项目以上全过程成本管控工作经验。  3、对房地产企业财务学问及投资学问有一定了解。  4、沟通、协调合作能力强。  专业经理岗位  篇4：投诉处理经理岗位职责任职要求  投诉处理经理岗位职责  投诉处理经理1.负责建立、维护投诉处理目标和服务质量标准,保证投诉处理工作标准化、流程化;  2.负责公司严重、高危及被升级的投诉跟踪解决,确保响应时效,具备高度的危机意识;  3.负责投诉数据分析(尤其是原因分析),总结公司服务质量问题并监督改善措施的执行;  4.负责公司层面跨企业/部门协调合作,提高各部门相关工作的效率。  1.学历要求:本科及以上;  2.工作经历:具有11年以上相关工作经历,其中5年以上大中型企业相同岗位管理经验;  3.能力要求:  (1)精通客户服务体系的管理流程,具备优化投诉处理业务流程和标准的能力;  (2)具备处理高危、严重投诉的能力和技巧;  (3)具备