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岗位培训内勤 我所认知内勤 销售内勤不是简单行政事务人员, 优异销售内勤拥有主动工作态度, 良好工作技能和专业素养, 在平凡工作中为上司, 为企业发明并增加价值; 专业化销售内勤代表了企业良好人员素质、标准管理及优异企业文化。同时, 作为销售内勤, 了解企业经营运作, 洞察到企业发展和改变, 将为你职业生涯打下良好基础。 内容 基础职责 工作标准 基础素质 基础职责 销售数据统计、分析 费用、成本核实与核销 销售人员与代理商服务 销售人员管理 投标与物流服务 工作标准 数据统计: 按规范格式和正确数据起源进行统计, 要正确无误; 数据分析: 观察数据改变, 关注数据间勾际关系, 横向和纵向对比, 以所了解和掌握当地市场销售数据背后代理商、医院、医生、中标、环境等信息, 确定当期数据改变原因, 异常情况提出意见和提议; 工作标准 销售管理: 为完成报表、数据、信息, 在时限到来前, 同一事件要跟催提醒3次; 每七天对销售人员当月目标计划完成情况提醒1次; 政策、要求、通知、临时任务等, 下发当日即确定知悉, 需要反馈也要跟催3次; 需要销售人员推行标准步骤, 同一事件跟催3次; 取得对应反馈与结果后, 认真汇总、整理、统计, 并在最短时间内对应地反馈给上司、市场、财务、总经理工作部或HR等部门。 工作标准 费用核销: 政策范围内在7个工作日内完成; 非正常费用立刻与销售人员沟通