国有企业培训战略研究——以宝钢集团南通线材制品有限公司为例.docVIP

PAGE PAGE 17 国有企业培训战略研究——以宝钢集团南通线材制品有限公司为例 摘要：随着经济的发展，社会的进步，人才的重要性越来越凸显。在二十一世纪，企业要想提升核心竞争力，必须重视人才的培训战略。国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，其员工的竞争力的提升将标榜国际竞争力的提高。本文以宝钢集团南通线材制品有限公司为例，以其人力资源现状和培训现状为出发点，简单阐述了当前公司所存在的问题并对产生原因进行总结。接着以南通宝钢制品的企业战略为出发点，简要分析了公司的战略对员工培训的导向作用，指出改进该公司培训工作的建议。 关键词：国有企业；培训现状；企业战略；培训战略 Research On The Training Strategy Of The State Owned Enterprise——illustrated by the case of Baosteel GroupNantong wire products Co. Ltd. Abstract: With the development of economy, the progress of the society, the importance of talents is more and more prominent.In twenty-first Century, the enterprise wants to enhance the core competitiveness, must pay attention to the training of talents strategy. state-owned enterprise state-owned enterprise has always played the important role of lifeline of the economy.The improvement of the competitiveness of the staff indicates that state-owned enterprise enhances the competitiveness. Taking Baosteel Group Nantong wire products Co. Ltd. as an example,the paper analyzed?training current situation and the existing problems of the?Baosteel Group Nantong wire products Co. Ltd., and gave the simple explanatiaon of the causes of problems?from the current situation of human resource and training status. Then,I simply analyzed that?the enterprise strategy plays a guiding role towords staff?training. Then I put forward the suggestionf about improvement of training strategy. Keywords: State-owned enterprise；Training current situation；Enterprise strategy；Training Strategy 一、引言 （一）研究背景 进入新世纪以后，世界经济格局发生了变化，一体化趋势明显。随着科学技术的飞跃发展，人类社会开始进入新的发展阶段——知识经济时代到来。在这一时代背景下，企业的竞争焦点从资本转移到人力资源上。全球经济的一体化使得企业之间的竞争范围更加广阔。在瞬息万变的市场环境下，企业面临的机遇成出不穷，竞争压力越来越大，面临的挑战也愈发严峻。在这样激烈的的环境下获得生存，企业就必须得保持持续的学习能力，并且不停引进飞速发展的先进技术。因此，企业为确保其战略目标能够得以实现，就必须重视人力资源的潜在发展性，可以通过对员工培训的强化，来提高其职业素养。企业只有保证人力资源的持续升值，其核心竞争力才能不断地增强。 近年来，随着企业意识的转变，人力资源管理已经成为管理领域的重要的研究部分。人力资源管理的培训尤其受到企业的重视，已经被当代学者提上到战略的高度，并运用战略管理的方法展开研究。但是还是捉襟见肘，得出的结果远远达不到实际发展的需求。虽然人力资源管理的培训概念，对于企业来讲早已经非常熟悉，但在实际操作的过程中，一直都是流于形式，而没有真正将各方面的工作做到位。培