女职工劳动保护管理制度.docVIP

2015 女职工劳动保护管理制度1 女职工和未成年工劳动保护管理制度 1、目的 为维护职工合法利益，保护女职工和未成年工在劳动中的特殊权益，加强女职工劳动保护，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于公司经济建设发展，特制定本管理制度。 2、范围 本制度适用于公司属各单位的女职工和未成年工劳动保护管理工作。 3、职责 3.1负责对公司属各单位保护女职工和未成年工特殊权益的法律、法规的执行情况进行监督. 3.2负责及时将女职工的合理化建议和意见反馈到公司相关部门和领导。 3.3 负责执行公司制定的女职工劳动保护的规章制度。 4、管理制度 4.1公司及各单位、各项目禁止使用18周岁以下未成年工。 4.2各单位根据女职工人员情况，建立女职工委员会。满25人以上的建立女职工委员会，不足25人的设立一名女职工负责女职工工作。 4.3根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对女职工特殊权益给予保障. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除劳动合同。 4.4根据实际情况对经常接触有毒有害物质的女职工，发给相关劳保用品，相关部门根据有关规定及时购进和发放劳保用品，保证女职工的安全 健康需要。 4.5女职工在工作期间必须按要求穿戴劳保用品，严禁穿戴不利于作业活动的衣物鞋帽。 4.6已婚待孕女职工和已怀孕的女职工，不得从事工作场所空气