女职工特殊保护管理制度.docVIP

019女职工特殊保护管理制度1 女职工特殊保护管理制度 1、女职工在怀孕期间、产期、哺乳期不得降低其基本工资，或者解除 劳动合同。 2、女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班 劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 4、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 5、女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15 天。 6、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三体力 劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 贵州省冶建设公司