青年职工成长发展状况调研报告.pdf

中国水利水电科学研究院青年职工成长发展状况 调研报告 到 2020 年全国全面实现小康社会时，中国水利水电科学研究院（以下简称 “水科院）的发展目标是“建成世界一流水利水电科学研究院”。今后 5 到 10 年，是实现这一发展目标的战略关键期，当前水科院 35 岁以下的青年职工群体 是水科院未来发展的中坚力量。 从现实和未来意义上讲， 全面掌握当前水科院青 年职工的成长发展状况， 深入研究青年成长成才规律， 不仅有利于青年和青年工 作在新形势下的发展，更有利于水科院的长远发展和可持续发展。 2011 年 12 月至 2012 年 6 月，水科院团委对水科院青年的成长发展状况进 行了专题调研。调研以问卷调查为主，发放问卷 294 份，回收有效问卷 278 份， 有效回收率为 94.6%。调查内容涉及青年职工的身心健康、 生活现状、工作情况、 未来发展等。 一、青年职工成长发展状况描述 （一）身心健康方面，工作和生活压力普遍存在，压力应对方式良好；保 持身心健康意识逐渐增强，生活习惯和生活方式有待改进 水科院青年职工普遍感到工作压力大、 身心疲惫，但频率和程度尚在可以承 受的范围内， 并且能够通过合理的自我调节予以缓解或消除。 在被问及 “影响心 理健康的主要因素”时，“工作任务重，压力大”和“家庭负担重，收入低”以 69.1%、41.4%位居前两位。面对压力，大多数人会选择家人亲友、 知心朋友求助， 并且 60.8%的青年经过一定的排遣方式，可以在合理的时间里消除压力。 对于保持身心健康的重要性， 青年职工基本都能从思想意识上重视， 但由于 主客观等多方面原因， 他们大都缺少体育锻炼和室外活动， 生活习惯和生活方式 还亟待改进。水科院每年组织职工进行体检， 一半以上的青年能做到每次都参加。 然而，“很少或者几乎不锻炼”的青年比例为 33.5%，排在第一位。 （二）生活现状方面，个人生活主观满意度评价尚可，其中家庭亲人关系 满意度较高；对民生保障问题相当关注，对生存成本的增加存在焦虑 水科院青年对自身生活现状的满意度一般。 在问卷中， 我们列出了 “住房与 居住条件、饮食与营养、睡眠与休息、亲人关系与情感、健康、娱乐活动、社会 交往社会关系、归属感、尊重感、幸福感、挑战性和收入”等 12 个小项进行测 试，评价程度分为 “非常好、比较好、一般、比较差、非常差” 。统计结果显示， 除了“亲人关系与情感”这一项选择“比较好”的比例最高（ 50.4%）之外，其 它 11 个小项均是选择“一般”的比例最高，基本都超过三分之一。 青年职工最关心影响生活质量的收入、房价、教育、医疗等民生问题。通过 横向比较， 42.4%的青年认为自己的收入水平与同龄其他职业群体相比属于“中 等”。在被问到 “你最关心的社会问题” 时，房价排在第一， 其次是工资、 教育、 医疗等。 （三）工作情况方面，整体队伍稳定，敬业爱岗、团队协作的职业精神初 步建立；心态理性务实，强调实际利益与注重个人发展并重 水科院青年职工的工作态度总体来说比较务实， 有责任心， 甘于奉献， 团队 意识比较强。当问到 “如果所在工作团队目前效益不好， 会怎样选择？”时，63.7% 的青年会坚定地选择“振奋精神、共度难关”。 青年职工群体在工作中普遍职位不高，当自身权益受到侵害时， 34.9%的人 会选择找有关部门、