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自我管理三：培养好的职业心态 1.敬业精神 　　 敬业精神的发扬：　　 　　敬业精神是现代许多企业择人的标准之一，也说明了时代对敬业精神的呼唤。如果你希望自己是个受欢迎的人，希望自己值得信赖、能够被委以重任，那么你就捡起敬业精神，就像捡起一个你扔了很长时间的兴趣一样，重新开始。 第三十页，编辑于星期二：四点 五十三分。 自我管理三：培养好的职业心态 2.职业信用 　　 　　讲究职业信用，是个人自我管理中很重要的一部分。 　　要想在职场中赢得更多的帮助和欢迎，就要做到正直和诚信，增加对他人、企业和社会的使命感。 第三十一页，编辑于星期二：四点 五十三分。 自我管理三：培养好的职业心态 2.职业信用 　　 小故事1 　 H先生是中國某著名通信企業中研部高級經理，掌握該公司最新的核心技術，有個外企欲許以相當於他15倍年薪的報酬購買該技術，遭到H先生的斷然拒絕。事情公開後，H先生獲得了公司前所未有的信任和支持，在同行業界也傳為佳話。 第三十二页，编辑于星期二：四点 五十三分。 自我管理三：培养好的职业心态 2.职业信用 　　 小故事2 一名留德學生，寒窗苦讀，成績優異，畢業後雄心勃勃地去一些大公司求職，可是屢屢碰壁。沒有辦法，他不得不放下架子，屈尊到一家小公司求職，可仍遭到拒絕。這位留學生忍無可忍，拍案而起：“你們這是種族歧視!”小公司的人事主管把他拉到一邊，從其檔案