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电子商务人才之惑 各位下午好，我是李冰，今天与大家分享的内容是【电商人才之惑】。 现状 这是一幅剧照，来自电影【天下无贼】，没有看过的请举手。 小偷头目黎叔有文化而且有才华，留下了很多经典台词，其中有一部分完全可以用于企业管理。像“有组织无纪律”“人心散啦，队伍不好带啦”“这次出来一是通过实战锻炼队伍，二是考察新人”，还有一句关于人才的？有哪位记得？ “21世纪什么最贵，人才” 我非常认同，不止是人才，尤其是电商人才。 有专家预测，在未来20年内，电商人才的缺口在200万左右，这还不包括电子商务生态链的诸多岗位人才需求 。 虽然我们要“防火防贼防专家”，专家的话都不怎么靠谱。但在我们与电商企业的实际接触中，几乎每个电商企业都表示缺人，找老邢要人，上派代找人。 例： 这些数字来自企业的招聘经理，绝对可靠，。 京东在10年员工人数已经达到7000人，10年完成了100个亿的销售额，明年的目标刘强东也已经通过媒体说了，是240到260个亿，可以想象一下京东在明年的用人规模； Vancl在10年约有5000名员工，11年计划要增加到10000人； 玛萨玛索09年只有80人，10年已经到了300人； 京东、vancl的员工有6成以上的人是物流方面的。 当超大的电商像滚雪球一样吸纳人才时，中小电商怎么办呢？ 有的电商企业老板，亲自发微博声明，只要能够推荐一个可用的电商人才,就送一部ipad。