中国式管理系列课程人力资源管理vs组织人员发展试题及答案.pdfVIP

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 中国式管理系列课程人力资源管理 VS 组织人员发展试题及答案 单选题 1. 哪一个不符合中国人的管理方式： 回答：正确 1. A 激励方式上追求合理的不公平 2. B 沟通时以情入理 3. C 合乎人性的领导，能使大家自觉自愿，不斤斤计较 4. D 公平合理是最有效的激励方式 2. 下列说法不正确的是： 回答：正确 1. A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 2. B 人员发展要遵循民族性 3. C 要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手 4. D 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待 3. 人员发展需要遵循： 回答：正确 1. A 民族性 2. B 统一性 3. C 间断性 4. D 多样性 4. 阶段性调整成功与否的关键是： 回答：正确 1. A 制度的健全 2. B 员工的努力 3. C 调整前后的心理建设 4. D 领导层的重视 5. 沟通技巧的宗旨是： 回答：正确 1. A 讲道理 1 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 2. B 沟通彼此之情 3. C 意图表达明确 4. D 目标一致 6. 在中国式的管理中 , 哪种属于合乎人性的领导： 回答：正确 1. A 能让大家都自动，而且自己也会因为无为而轻松愉快 2. B 让大家很被动 3. C 让大家不知所措 4. D 以上说法都不对 7. 员工有能力而不肯做的主要原因是： 回答：正确 1. A 害怕做错了要自己承担后果 2. B 多做多错多挨骂 3. C 主观没有主动工作的意愿 4. D 以上说法都包括 8. 为了做好人员发展工作 , 哪一项是不正确的： 回答：正确 1. A 甄选人员时把握出其不意的原则 2. B 尽量公开处罚员工 3. C 关心员工的生活 4. D 关注员工方方面面的问题 9. 为了激发员工的潜力，哪种做法是不正确的： 回答：正确 A 员工第一次做错的时候绝不批评 B 领导者时刻检讨自己 C 给员工做事的机会 D 公开处罚员工 10. 哪一个不是做好阶段性调整的有效方法： 回答：正确 1. A 从管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人 2. B 与时俱进 2 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 3. C 循序渐进式调整 4. D 跳跃式调整 11. 哪一个是所有管理者要树立的新观念： 回答：正确 1. A 没有问题员工，只有员工问题 2. B 没有员工问题， 只有问题员工 3. C 既有员工问题， 又有问题员工 4. D 没有问题员工，也没有员工问题 12. 在中国式的管理中 , 有效的激励方式是： 回答：正确 1. A 合理的公平 2. B 合理的不公平 3. C 不合理的公平 4. D 不合理的不公平 13. 下列表述不正确的是： 回答：正确