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职工续签劳动合同缘何先要写“小结”  网易微博0微信 劳动合同即将到期,结果公司通知让职工写“小结”,即重点检讨一下自己在工作中的不足,若不写,公司就不与之续签劳动合同.用人单位这样的做法,是否有法律依据？日前吴先生为此来访本报,希望记者帮他解开疑惑. 据吴先生反映,3年前,他应聘进入一家企业工作,第一份合同是一年期的.一个月试用期过后,他转为正式工,每月工资定为4000元.他自认表现尚可,因为一年合同期满后,公司又与他续签了2年期的劳动合同,年度考核也是合格.但几天前,人事负责人约他谈话,称他的合同到月底就要到期了,他要先写一份“小结”,承认一下工作中的不足,并写出整改打算,待领导审阅通过