医药科技有限公司业务人员工资待遇及营销提成管理制度方案(范本).docxVIP

医药科技有限公司业务人员工资待遇及营销提成管理制度方案 一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入 水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、适用范围： 本制度适用于云南龙升医药科技有限公司所有产品，不属公司范围 的产品公司另外制定奖励制度。 三、营销人员薪资构成： 、营销人员的薪资由底薪、提成构成； 、发放月薪=底薪+提成 四、营销人员底薪设定： 营销人员试用期工资统一为1500元，进过试用期考核进入正式工作 期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累 计到正式入职时间，营销人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核： 单位：元 销售人员 试用期工资 绩效工资 1500 六、提成制度: 、提成结算方式：当月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款 全部回收； 、提成考核：本销售提成制度按完成销售任务的比例设定销售提成 比仞J; 3、提成计算办法： 销售提成=售额金额X销售提成百分比 4、销售提成比率: （一）销售人员： 提成等级 销售任务完成比例 销售提成百分比 100%以上 10% 50% ?99% 7% 50姒下 5% （二）副总监销售提成: 提成等级 销售任务完成比例 销售提成百分 比 销售副总监 100%以上 5%  销售副总监 50% ?99% 4% 销售副总监 50姒下 2% （三）销售总监提成: 提成等级 销售任务