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（招聘面试）经典招聘手册 荣盛控股股份有限公司 招 聘 手 册 二〇〇七年五月 目 录 第一部分 总 则 一、目的 二、招聘原则 三、手册内容 第二部分 招聘指南 一、招聘工作流程 二、招聘常用表单 三、职责权限 第三部分 操作手册 一、招聘需求调查工作 二、招聘实施工作 三、入职管理工作 四、试用期管理工作 第四部分 招聘人员行为规范 荣盛控股股份有限公司招聘手册 第一部分 总 则 一、目的 为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效 地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。 二、招聘原则 人力资源投入与产出相匹配原则 公正、公开与公平原则 先内部后外部原则 回避原则 本地化原则 指导、融合原则 招聘单位(部门)： 招聘岗位： 招聘人数： 希望到岗时间： 岗位现有人数： 编制人数： 学历要求： 性别要求： 年龄要求： 专业要求： 工作经验要求： 三、手册内容 本手册将详尽介绍：1、招聘目的 2、招聘原则 3、招聘的职责权限 4、招聘各项工 作的操作细则 5、操作人员规范 6、与招聘工作相关的资料 7、招聘题库 8、招聘流程及 相关表格 第二部分 招聘指南 一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》）二、招聘常用表单 岗位职责 描述 其他方面的任 职要求 需求单位负责 人意见 控股人力资源 经理意见  签字： 时间： 签字： 时间