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2021-11-18 发布于重庆
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HR人事异动流程.pdf

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第五章 -HR05_人事异动流程 1. 流程说明本流程中描述了同仁发生转正、晋升 / 降职、派任 / 调任、改叙时，系统中需要维护不同的人事事件的过程。 1. 当同仁试用期满转正时，系统中可以列印出本期试用期到期名单，各人力资源根据各直属主管填写并核准的《人事异动申请单》 ( 参见报表样例“ 9 人事异动申请单” ) ，进系统重新创建人事事件 — 转正。 2. 当同仁晋升 / 降职时，各人力资源根据各用人单位填写并核准的《人事异动申请单》 ( 参见报表样例“ 9 人事异动申请单” ) ，进系统重新创建人事事件 — 晋升降职。 3. 当同仁派任 / 调任时，各人力资源根据各需求单位填写并核准的《人事异动申请单》 ( 参见报表样例“ 9 人事异动申请单” ) ，进系统重新创建人事事件 — 调任。 4. 当同仁改叙时，各人力资源根据各用人单位填写并核准的《人事异动申请单》 ( 参见报表样例“ 9 人事异动申请单” ) ，进系统重新创建人事事件 — 改叙加薪。 5. 当劳务工转合同工时，必须创建人事事件 -劳务工转合同工。 2. 流程图 HR05 人事异动流程 1/5 人力资源 HR04录用流程转正子流程 A HR09离职流程总部营业人事区公司人事各相关部门绩效考核 HR11日常考勤管理晋升/ 降职子流程 B 流程 HR01组织架构流派任、调任子流 C HR12工资核算流程程程 HR02薪资结构调改叙子流程 D 整流程 HR05 人事异动流程 ( 转正子流程 ) 2/5 人事异动申请单通知本人直属主管人力资源总部