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某生产型企业员工手册目录 序言（领导致辞） 第一章关于公司....................................... 第 3页 第二章 员工须知...................................第 5页 第三章聘用. 第10页 第四章 薪酬与福利. 第14页 第五章 离职及纠正. 第19页 第六章 生产安全. 第24页 第七章 防火安全. 第25页 第八章结束语....................................... 第 26页 编制：审核：批准: 某生产型企业员工手册 员工手册须知 “员工手册”（以下简称“手册”）是您有关人力资源信息的基本来源，基中包括了公司的主要人事政策、程序和指导，适用于公司的 各部门所有人员，必须遵守本手册规定。 公司希望每一位员工均仔细阅读本手册，因其有助于您正确理解您的职责和公司政策。本手册宗旨在让您了解公司以及您如何才能更好地为公司工作。因雇用关系中可能产生的情况难以全部被预计到， 因此本手册并不可能囊括您所在部门的所有情况或运作程序。 为适应员工和公司不断变化的需要，公司保留在任何时间，根据国家法律法规或地方政策的规定和公司的实际情况，对本手册不时进 行修订或更新的权利，有关本手册的任何更新或修订将会在公司公示， 员工有责任及时学习了解有关内容。 编制：审核：批准: 某生产型企业员工手册 第一章关于公司 公司概述 我们的使命 让专业与诚信铸就责任、财富和实力！ 我们的愿景 成为客户的首选，树行业的典范！ 我们核心价值观 客户至上，诚信正直，立企为人，共创共享。 1. 5经营理念 客户至上，价值竞争，以精品赢得信赖！ 管理理念 永葆诚信、质量为本、科学管理、高效执行、沟通合作、善于学习、求实创新。 服务理念 服务感动客户，客户永远第一！ 8我们的企业文化 诚信专业 创新 共臝 员工应该始终遵守公司的有关规章制度、政策及程序。公司将会 编制：审核：批准： 某生产型企业员工手册 视情节对违反相关制度、政策及程序的行为的员工予以纪律处分，违反情节重者，也可能导致刑事起诉。 如果员工对公司管理或决策有看法，可以向主管人员、行政部门提出疑问或异议。公司将认真调查员工提出的问题并妥善处理。 第二章员工须知 1行为与仪表2. 1. 1行为 始终以一种专业化且能体现公司及员工个人素质的方式行事是员 工的职责。员工的精神面貌，仪容仪表，文明礼貌和行为举止是公司的名片，是客户对公司的第一印象。良好的工作礼仪和健康的工作心态是良好的工作气氛和高效率完成工作的保证。员工的行为举止应为公司带来声誉并且能向客户、供应商与同事表现出恰当的礼仪和尊敬。 员工之间应团结协作，不将私人情绪带进公司，避免影响正常的工 作秩序和员工间应有的和谐关系。严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。 上班时间应保持工作环境的卫生和整洁，不可大声喧哗。维护并爱 惜和合理使用公司为员工提供的公用设施。因个人原因造成的公 编制：审核：批准： 某生产型企业员工手册 物损失需要相应的赔偿。为了员工的身体健康和安全保障，禁止在禁烟区域吸烟。 办公时间接听电话，使用礼貌用语并控制通话音量和时间，尽量不接打私人电话。 公司实行全厂区全员禁烟制度，以确保生产安全和员工身体健康。 公司设有专用吸烟室，供吸烟的员工和来访者使用。 员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料，机密文件和资料不得 以任何方式（包括但不限于复印、扫描、拍照等）私自留取副本， 更不得未经授权对外提供公司资质、文件、技术图纸、工艺及其他未经公司公开的经营情况，业务数据等。 员工离开座位、离开办公室时务必收好重要的和机密的文件和资料。 尊重他人，不得随意翻阅他人办公台上的物品。 在任何情况下，除非事先得到正式授权，员工不得以公司名义考察、谈判、合约。 员工对外业务联系时，不得以任何方式或借口索要收取与公司业务关系的企业或个人的财物或其它利益。 遵循公司利益第一的原则，自觉维护企业利益。 下级服从上级是企业管理的基本原则，员工应自觉服从上司的工作 安排。如有疑问或意见，应及时与上司沟通，但不得以此为借口无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上司安排的工作。 勤俭节约，具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。办公区内 照明及电器设备、设施在非工作时间内应及时关闭或设置成节能状 编制：审核：批准： 某生产型企业员工手册 态；离开办公区域时，请自觉切断设备电源及关灯。 文件柜里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理，重要文件应置于部门档案管理员处存放，避免多余物品占用文件柜的使用空间。 办公时间和办公室内不允许吃零食，孕期和哺乳期女员工经部门负 责人批准后可在员工休息室适当加餐。 工作时间内不允许玩