新员工入职培训2020.pptxVIP

让员工与企业一起成长;目录;;;公司业务区域;南京贝龙成立;;公司组织结构图;部门;部门;部门;对通信网络中的设备进行维护和保障，包括核心网、传送及接入网，确保通信网络正常运转;;通信施工总承包一级资质;公司资质证书;公司资质证书;公司资质证书;公司荣誉;公司荣誉;公司荣誉证书;企业精神、价值观;带薪休假 社会保险;员工活动;员工活动;员工活动;员工活动;社会责任;社会责任;; ; 人力资源部发送 入职邮件，员工 根据邮件要求提 供材料 ;新员工入职需提交电子、纸质资料： 新员工办理??职手续,需提供以下电子资料发送到人力资源部邮箱 chenyixuan@： 《附件二：员工入职登记表》； 在工作中需要使用自己的电脑的，填写附件五《个人电脑备案表》；需要借用公司电脑或工具的，请走OA借用流程； 身份证扫描件（身份证需要正反面扫描在一张A4纸上，要求清晰、端正）； 最高学位证书和毕业证书扫描件，（实习生暂不需要提供，毕业后补齐）； 各类资质证书扫描件（扫描件格式大小为A4纸）； 标准证件照片电子档，照片要求清晰； 支付宝芝麻信用截图。; 新员工办理入职手续，需提供以下纸质资料邮寄到公司 原单位解除劳动合同决定书，实习生提交三方协议或者实习协议； 毕业证原件； 就业证（南京员工）； 入职登记表打印一份（手写签名） 标准1寸和2寸证件照片各四张； 正规医院入职体检报告，见附件四。 安全生产责任书打印两份（手写签名） 保密协议打印两份（手写签名） ;员工日报主要用途： 工作日报是公司员工在每天工作后向各自的上级领导汇报工作的重要途径，有利于促进各部门工作的顺利展开 1）工程师每日工作的汇报及所学知识的总结； 2）直属主管根据日报检阅工程师当日的工作量以及疑难问题； 3）财务部审核工程师行程报销的重要依据； 4）人力资源部转正、晋级考评的依据之一。 通过OA发送日报: 步骤：查看OA系统中人事门户的培训视频或百度云资料 ; 2.需要注意： 日报必须从OA上发，线下不接收 日报可以补填，但补填时间推迟不能超过3个工作日 OA上会显示你实际发送的日期，不是事业部经理、项目经理审批的时间 日报不需上传附件：员工可以导出日报报表，导出路径见：报表---流程报表---定义报表---日报流程报表，根据需要选择项目导出excel即可。以此类推，项目经理可以导出??目组报表、事业部经理可以导出事业部报表 由于日报填写不全导致财务无法报销问题，由员工个人承担后果;员工请假时需要提前走OA系统的请假流程，经项目经理，大区或部门经理同意后方可休假。 其中非事假的要提供相关证明： ? ? ? ? 1）病假时间较长的，大于或等于5天的，需要提供相关医院病历及检查记录等扫描件； ? ? ? ? 2）婚假的要提供结婚证扫描件； ? ? 3）产假陪产假的要提供相关检查证明等； 4）其他等。 如果不走请假相关流程，或者未提供相关资料，人力资源部将按照事假或者旷工处理。情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 ; 员工提OA转正流程 ;在试用期间有下列事项的，视为不符合录用条件： 1）不符合用人单位招用劳动者的条件 2）提供虚假的身体健康证明，以及其他与工作相关的个人信息披露或提供的材料与事实不符合； 3）未在工作时间提供劳动，无正当理由旷工的； 4）未通过新员工培训考试或者转正考核被判定为不能胜任岗位； 5）严重违反用人单位的规章制度的； 　 6）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 7）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 8）泄露公司商业或技术秘密的； 9）涉嫌违法犯罪而被采取强制措施、劳动教养或被追究刑事责任； 10）不符合公司、法定的其他情形。 ;培训;注意：1、员工在参加公司安排的相关培训时，根据情况签订相应期限的培训协议，并根据公司需要延长劳动合同年限。培训服务期自员工培训结束之日起开始计算。 2、员工在参加公司安排的相关培训时，公司将负担培训费用（即培训成本），包括：培训费、资料费、人工费、差旅费和食宿费等；而且在取得相关证书时，公司也会有相应的奖励。 3、培训结束时，如果经公司出资培训的员工发生未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，或者违反了单位或者培训单位规定等情况，公司有权要求赔偿相应的培训费用。;离职手续（可查看OA人事门户）分为三个部分： 一、