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- 2021-11-19 发布于天津
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新生代员工管理存在的问题与对策摘要在改革开放的春潮中出生在新世纪的起点跨越的新生代职工有着自身独特的性格特质和职业特质随着时间的推移和社会的发展他们已经或正在成为很多企业中的中坚力量如何更好的引进和培养新生代员工取长补短降低流失率使其在组织的发展发挥更大的作用对于企业传统的人才管理模式带来了很大的挑战本文在系统分析新生代职工职场特质的基础上深刻剖析新生代员工管理中出现的问题结合实际针对性地探讨了新生代员工的管理之道关键词新生代员工特征分析管理策略一引言现如今新生代职工已经作为创造社会财富的生力军
新生代员工管理存在的问题与对策
摘 要：在改革开放的春潮中出生 ,在新世纪的起点跨越的新生代 [1] 职工 ,有着自身独特的性格特质和职业特
质。随着时间的推移和社会的发展，他们已经或正在成为很多企业中的中坚力量。如何更好的引进和培养
新生代员工，取长补短，降低流失率，使其在组织的发展发挥更大的作用，对于企业传统的人才管理模式
带来了很大的挑战。本文在系统分析新生代职工职场特质的基础上，深刻剖析新生代员工管理中出现的问
题，结合实际，针对性地探讨了新生代员工的管理之道。
关键词 : 新生代员工
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