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经济补偿金 ◇适用范围：显著扩大 ◇适用标准：“四半五入” A 每满一年一个月工资， B 六个月以上不满一年的按一年计算， C 不满六个月的支付半个月工资。 D 普通员工不再受12个月上限限制。 ◇高薪员工：两个上限 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限”，而不再 是在本单位连续工作的年限。也就是说即便劳动关系中断一段时间 后，员工仍在本单位上班，如果员工被动解除或企业违法解除劳动 合同，企业支付经济补偿金应按员工中断前后的上班时间来合并计算。 经济补偿金 ◇支付时间：办交接时 A 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 B 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手 续时向劳动者支付。 经济补偿金的支付举例 ◇合同期满终止: 2005.6.1-----------2007.12.31----------2008.5.30 无需支付补偿 支付半个月工资 ◇合同提前违法解除: 2005.6.1------------------2008.5.29 A 月工资×3 × 2 B 提前30天书面通知(1个月工资) ◇裁员解除: 2005.6.1------------------2008.5.29 A 月工资×3 B 提前30天书面通知(1个月工资) 劳动者的赔偿责任 ◇劳动者 A 违反本法规定解除劳动合同，或者 B 违反劳动合同中约定的保密义务，或者 C 违反劳动合同中约定的竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 1)招聘录用费用 2)直接经济损失? 竞业限制 ◇适用人员： 限于：高级管理人员、 高级技术人员、 其他知悉用人单位商业秘密的人员 ◇适用范围、区域和期限： 由双方约定（其中期限不得超过二年） 竞业限制 ◇经济补偿 A 支付标准： 由双方约定（无法定标准） B 支付时间： 解除或终止劳动合同后 C 支付方式： 在竞业限制期限内按月支付 ◇违约责任 A 违约金： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按 照约定向用人单位支付违约金。 B 赔偿金： 劳动者违反竞业限制约定，对用人单 位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 专项培训 ◇ 适用对象 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ◇ 违约金 劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（实际数额）。 ◇ 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ◇ 劳动合同期满，服务期未满，劳动合同期限可以顺延至服务期满。 企业的应对措施 ◇2007年12月31日之前，规范化企业规章制度：根据劳动合同法依法修订和完善规章制度，通过工会的介入使之符合民主程序，进而通过合法的公示方式向员工公示，并保存证据，最终使规章制度合法化，对员工有约束力，对企业有保障力。 ◇2007年12月31日之前全面梳理用工模式。 ◇2007年12月31日前完成对员工对劳动合同的清理，为2008年劳动合同管理奠定良好的基础。 ◇ 对公司存在的违规行为进行规范化：如工资结构、周六固定加班、加班工资支付标准、工资发放时间、工衣费用、社会保险缴纳等。 规章制度的规范化 ◇规章制度种类 涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、 B 工作时间、 C 休息休假、 D 劳动安全卫生、 E 保险福利、 F 职工培训、 G 劳动纪律、 H 劳动定额管理。 规章制度的规范化 ◇合法有效要件 A 程序合法：起草、讨论、协商、公示。 B 内容合法：不与法律法规相抵触 ◇通过下述公示方式向劳动者进行合法公示： A 在入职登记表中确认已知悉规章制度并遵守它； B 在劳动合同中明确列明规章制度作为合同的条款； C 发放员工手册； D 规章制度进行传阅； E 入职规章制度的培训考试等。 F 网站公布法、电子邮件公布法，但最好与前面五种结合使用。 ◇ 如公司无法作到与法律法规要求相一致，则在规章制度使用模糊用语，即“按国家相关法律法规执