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企业文化系列报道之—— 周记 不同的企业， 不同的公司都孕育着自己的文化， 这里要说的正是瑞城展览公司企业文化 之一的周记。 在瑞城展览公司，每周都有一次的例行任务， 那就是周记。所谓周记， 也就是对自己一 周工作的总结记录。总结，即是对自己一周工作做个综述，找出不足，制定计划；同样也是 一次与领导沟通交流的机会， 自己有什么意见， 有什么想法都可以在总结里向领导提出。 每 周，我们上交的总结王总都会认真看，给予评分和评价。最高 5 分，最低 0 分，分数的高低 作为年终考核的一项。 现代社会， 快节奏的时代造就了我们浮躁的心理。 凡事一说起来都是口若悬河、 滔滔不 绝，可真正去写一篇东西却又江郎才尽、文思枯竭，写出来后也是句不成章、词不达意。又 逢电脑、手机等高科技产品的普及，网上阅读、电脑聊天、手机打字，已经让我们很久没有 拿笔好好写过字了。 于是提笔忘字的现象越来越严重， 很多时候你会说我刚刚才看到过这个 字，怎么就想不起来怎么写了呢。加之网络管理的不规范，调侃诗文、 乱改词语等文字滥用 的现象泛滥， 你是不是已经模糊了很多词语、 很多句子的真正含义。 于是我们学会了望文生 义，似是而非。 每周写一次的周记， 让你再次的认真对待文字， 让你从那喧闹浮躁的社会中， 再次找到自我。 一个概念、 一个想法在脑中时总是比较模糊， 不具体，考虑的情况也不够全面。我想这 就是很多公司为什么喜欢让提出意见者拿出一个具体的方案。 这是因为计划在写出来的过程 中，你会为自己的大脑腾出一定的空间来具体化整个过程，从而使自己的思路更加的开阔， 想法也会变得更加的清晰。 每次领导都会认真阅读我们的周记， 认真写下评价。 也许是简单的几句鼓励的话， 也许 是长篇的建议， 也或许只是对自己工作的一点儿指导， 更或许是一段儿批评。 有些话语当面 说出来你可能会觉得力道过重， 可是当写在自己那如同日记的本子上就显的那么的亲切。 这 些就像是一位和蔼可亲的老师， 一个真挚的好友对自己说着最真心的话。 最朴实的语言， 最 深的关怀。 最初也许你不太在意， 写的时候也是马马虎虎的。 写的次数多了， 你会发现自己越写越 不知道要写什么。可是每次周记发下来， 看着别人写的满满当当， 得到高高的分数，你那不 甘落败与认输的心理在挣扎。 像个倔强的孩子， 像个好胜的学生， 你开始不断地逼着自己前 进，不断地去发现生活的点点滴滴， 体会生活的美好，工作的乐趣，对自己的不足更加的清 晰，对自己的优势更加的熟悉， 你会越发了解自己， 你会更加的熟悉公司， 熟悉身边的同事， 发现他人的优点，学会向他人学习，会在不自觉间更加融入到这个团队，喜欢上这个团体。 然后慢慢地你开始想把自己想说的话更好地表达出来， 慢慢地你的文章越写越好， 读起来也 越来越顺， 你的信心也随着越来越高。再听到朋友说，自己正在为写什么东西头疼时， 你不 再随声附和，而是会心一笑。 只是一篇短短的周记，不仔细想想的话，你能想象的到它有这么多的优点和好处吗？